Son günlerde peş peşe büyük, küçük bir çok firmanın konkordato ilanı verdiğini duyar olduk. Ancak bu iş yerlerinde çalışanların kafası hangi haklara sahip oldukları konusunda epey karışık. İşte önemli başlıklar…
KONKORDATO İŞÇİYE SÖZLEŞME FESİH HAKKI TANIR MI?
İş kanunu’ na göre uygun şartlar oluştuğu takdirde çalışanın iş sözleşmesini fesih hakkı bulunmaktadır. İşveren konkordato ilan ettiği süreç içerisinde çalışanın maaşını zamanında ödeyemiyorsa ve bu süre 1 ayı buluyorsa çalışanın iş akdini feshetme hakkı bulunaktadır. Ancak işveren, konkordato ilan etmiş olmakla birlikte işçinin maaşını ve diğer sosyal haklarını düzenli olarak ödüyorsa, çalışma koşullarını ağırlaştırmamışsa işçi, konkordato ilan edildiği gerekçesiyle iş akdini feshedemez. Feshetse de kıdem tazminatı hakkı bulunmaz. Ayrıca konkordato süreci içerisinde talep edilen alacaklarını talep etmelerine rağmen ödenmediği takdirde bu dönemde haciz işlemi de başlatılabilir.
ÇALIŞANIN İZLEMESİ GEREKEN YOL
Konkordato ilanı veren işyerinde çalışan işçinin ilk yapması gereken bir ay içinde alacak kaydını yaptırmasıdır. Alacak kaydını yaptırmak için bir aylık süre, konkordato veya iflas ilanıyla başlıyor. Çalışan konkordatodan önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş ücret, ihbar ve kıdem tazminatı gibi alacaklarını almak üzere başvuru yapar. İşyeri konkordato ilan etmiş ise komiserliğine; iflas ilan etmiş ise iflas masasına başvurulması gerekiyor. Konkordato sürecinden önce alacakları nedeniyle işyeri ile davalı bulunan çalışanlar da mahkeme aracılığıyla kayıt işlemi yaptırmalıdır.
İŞÇİ ALACAKLARI HEMEN ÖDENİYOR MU?
Konkordato ilanında bulunan şirketin ödeme planında ilk sırada rehinle teminat altına alınan alacaklar, bankalar ve diğer finans kuruluşlarına ait alacaklardır. Bankaların rehinli alacaklarının tahsilinden sonra iflas masası ilk ödemeyi çalışan alacaklarına yapıyor. Ancak burada çalışanın alacak kaydını konkordato ilanından sonraki bir ay içerisinde yaptırmış olması önem taşıyor. Akis halde öncelik hakkını kaybeder.
ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR? NASIL YARARLANILIR?
Konkordato ilan edilen işyerinde son 1 yıldır çalışan işçiler İŞ-KUR’a başvurarak 3 aylık maaşlarını Ücret Garanti Fonu’ndan alablir. Ücret Garanti Fonu’ndan yapılan ödemeler çalışanın aldığı maaşa göre değil , Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prime göre hesaplanarak ödeme yapılır.
