Meslek kodu, kamu çalışanlarının görevlerini ve sorumluluklarını tanımlayan bir kriterdir. Bu kriter, çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlamak için zaman zaman güncellenmelidir. Ancak, meslek kodu güncellemesi yapılmadığı için, bazı çalışanlar meslek kodu problemi ile mücadele ediyor. Meslek kodu problemi, çalışanların ilk atandıkları meslek kodunun, daha sonra farklı bir alanda farklı bir görev üstlenmelerine rağmen değişmemesinden kaynaklanıyor. Bu durum, meslek kodu mağdurlarının iş değişikliği yapmalarına veya görev yerlerini değiştirmelerine engel olmakla birlikte yetkinlikleri ve deneyimleri ile uyumlu olmayan görevlerde çalışmalarına neden oluyor.
MESLEK KODU MAĞDURLARI ASLİ GÖREVLERİNE GERİ DÖNMEK İSTİYOR
Meslek kodu mağdurları, meslek kodları zaman zaman güncellenmediği veya esnek olmadığı için iş hayatında ciddi sıkıntılar yaşadıklarını söylüyor. Meslek kodu mağdurları, meslek kodlarının güncel ve uygun olması halinde işlerini daha verimli ve kaliteli bir şekilde yapabileceklerini belirtiyor. Meslek kodları yüzünden görevden uzaklaştırılan veya görev değiştirmeye zorlanan çalışanlar ise asli görevlerine geri dönmek istiyor. Meslek kodları konusunda mağduriyet yaşayan çalışanlar, bu sorunun çözülmesi için hükümete ve ilgili kurumlara çağrıda bulunuyor. Meslek kodları konusunda seslerini duyurmak için sosyal medya ve diğer platformlarda etkinlikler yürütüyor.
MESLEK KODU SGK'YA BİLDİRİLMEK ZORUNDADIR
Meslek kodu, SGK'nın 2012 yılında başlattığı bir uygulamadır. Bu uygulama ile işverenler, çalıştırdıkları işçilerin meslek gruplarını SGK'ya bildirmek zorundadır. Meslek kodu, kayıt dışı çalışanları ve asgari ücretin üzerinde gelir elde eden işçilerin SGK'ya asgari ücret gösterilmesini önlemek için tasarlanmıştır. Meslek kodu doğru ve eksiksiz bildirilmezse, işverenlere asgari ücretin %10'u oranında idari para cezası uygulanır.
