"Haberin İşçisi"
İstanbul
Açık
10°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
36,5427 %0.12
39,7661 %0.3
3.425,98 % 0,41
2.984.431 %-5.563
İşçi Haber İşçi Haberleri Yargıtay’dan çarpıcı karar: İşten çıkarma ‘haklı fesih’ olarak değerlendirildi

Yargıtay’dan çarpıcı karar: İşten çıkarma ‘haklı fesih’ olarak değerlendirildi

Bir çalışanın işten çıkarılması, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 'haklı fesih' olarak değerlendirildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen hırsızlık olayını şirket yetkililerine bildirmeyen işletme şefinin tazminatsız işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Dairenin verdiği karara göre, işyerinde yaşanan hırsızlık olayı sonrasında gerekli bildirimde bulunmayan çalışan, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine sebep oldu.

Eskişehir'deki bir şirkette işletme şefi olarak görev yapan bir çalışan, şirket bünyesindeki araçların deposundan mazot çalındığına dair tutulan tutanağı şirket yetkililerine ulaştırmıştı. Şirket yetkilileri, durumu incelemeye başladıklarında, daha önce de aynı olayın yaşandığını fark etti. İncelemeler sonucunda, işletme şefinin hırsızlık olayından haberdar olmasına rağmen durumu kendilerine bildirmediği tespit edildi.

İş yerindeki hırsızlık olayını bildirmediği için işten çıkarılan çalışan, kıdem, ihbar ve manevi tazminat talepleriyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, çalışanın işverene zarar veren doğrudan bir eyleminin olmadığına karar verdi ve iş sözleşmesinin feshinin "haklı fesih" kapsamında olmadığına hükmetti. Bu karar doğrultusunda, kıdem ve ihbar tazminatının davacıya ödenmesi kararlaştırıldı.

Sadakat Borcuna Aykırı Davranış ve İşverenin Haklı Durumu

Çalışanın bu karara itirazı üzerine dosyayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, işvereni haklı bularak, yerel mahkemenin kararını kaldırdı. Mahkeme, daha önceki hırsızlık olayının ardından davacının, işverenin yerine geçerek olayla ilgili tasarrufta bulunduğunu belirtti. Ayrıca, disiplin soruşturmasının da işverenin olayı affetmesinin söz konusu olmadığını gösterdiği ifade edildi. Kararda, davacının sadakat borcuna aykırı davrandığı ve fesih kararının haklı nedenle yapıldığı sonucuna varıldı.

Yargıtay’ın Onama Kararı

Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, kararı onadı. Yargıtay’ın onama kararı, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih gerekçeleriyle sonlandırmasının hukuken geçerli olduğu sonucunu pekiştirdi.