Uludağ Elektrik Dağıtım A.Ş. (UEDAŞ) çalışanları, sendika seçim sürecinde önemli bir karar aşamasına gelmiş durumda. Son dönemde Tes-İş ve DİSK Enerji-Sen sendikalarının performansındaki düşüşlerin ardından Enerji Çalışanları Sendikası kurularak dikkat çekici bir başarı elde etti. Kısa süre içinde, çoğunluğu UEDAŞ işçilerinden oluşan 2.553 üye sayısına ulaşan Enerji Çalışanları Sendikası, önemli bir adım attı.
Ancak, Enerji Çalışanları Sendikası, mevcut üye sayısıyla iş kolu barajının altında kalıyor ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip değil. Özellikle DİSK Enerji-Sen’in UEDAŞ bünyesindeki üye sayısındaki düşüş, Enerji Çalışanları Sendikası’nın etkisini artırmış durumda.
Mevcut durumda, Enerji Çalışanları Sendikası, Uludağ Elektrik Dağıtım A.Ş.’de %40 oranında bir üye oranına ulaşmış olmasına rağmen, 14 numaralı iş kolunda çalışan işçilerin %1’ine denk gelen yetki sınırına ulaşamamış durumda. Bu nedenle, UEDAŞ işçilerinin sendika tercihleri büyük önem taşıyor. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. Maddesinin 1. Fıkrasında belirtilen koşullara göre, bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için, kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %1’inin üyesi olması ve işyerinde çalışan işçilerin yarısından fazlasının, işletmede ise %40’ının üyesi olması şartını öngörüyor.
Enerji Çalışanları Sendikası şu anda %40’lık çoğunluğu sağlamış olsa da, ülke genelindeki %1’lik üye oranı barajını aşamadığı için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi elde edemiyor. Bu durumda, UEDAŞ işçileri için iki ana alternatif öne çıkıyor: Enerji İşçileri Sendikası ve Tes-İş Sendikası.
Mevcut durum göz önüne alındığında, DİSK Enerji-Sen’in üye sayısının yetki sınırının oldukça altında olduğu, Enerji Çalışanları Sendikası’nın ise 2025 Ocak ayına kadar toplu iş sözleşmesi yapamayacağı kesinleşmiş gözüküyor. Bu kapsamda, UEDAŞ işçilerinin haklarını koruyacak ve toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip bir sendika tercihi yapmaları büyük önem taşıyor.
