İngiltere’de 4 Day Week Foundation tarafından başlatılan ve giderek büyüyen haftada 4 gün çalışma kampanyasına, ülke genelinden 200 şirket katıldı. Bu şirketler, çalışanlarının haftada 5 gün yerine 4 gün çalışmasını kabul ederek önemli bir adım attılar. Hem büyük hem de küçük ölçekli firmaların yer aldığı bu kampanya, iş dünyasında büyük yankı uyandırdı.
Şirketler, haftalık 32 saatlik çalışma süresine geçerek, çalışanlarının yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor. Kalıcı hale getirilen bu düzenleme, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve üretkenliği artırmayı amaçlıyor. Çalışanlar, gelir kaybı yaşamadan daha az saatle çalışarak daha fazla boş zaman elde edecekler.
Haftada 4 gün çalışan Şirketlerin Çoğunluğu Hangi Sektörlerden?
Katılım gösteren 200 şirketin büyük bir kısmı, pazarlama, reklam, basın ilişkileri ve teknoloji sektörlerinden. Bu sektörlerde faaliyet gösteren 30 şirket pazarlama ve reklam alanında, 24 şirket ise teknoloji, internet teknolojileri ve yazılım alanlarında hizmet veriyor. Ayrıca 29 şirket, hayır kurumları ve sivil toplum kuruluşlarından oluşuyor. Çeşitli sektörlerden şirketlerin bu uygulamayı benimsemesi, haftada 4 gün çalışma sisteminin farklı alanlarda uygulanabilirliğini ortaya koyuyor.
Londra merkezli firmalar da bu kampanyaya büyük ilgi gösterdi. Londra’da faaliyet gösteren 59 firma, haftada 4 gün çalışma düzenini kalıcı olarak benimseyen şirketler arasında yer alıyor. Bu sayı, Londra'nın iş dünyasında önemli bir merkez haline gelmesinin yanı sıra, değişen çalışma koşullarına adapte olma hızını da gözler önüne seriyor.
Haftada 4 Gün Çalışma Modelinin Faydaları nelerdir?
Haftada 4 gün çalışma modelinin dünya çapında popülerliği artarken, yapılan araştırmalar bu sistemin çalışanların verimliliği artırdığına ve iş-yaşam dengesini iyileştirdiğine işaret ediyor. Çalışanlar, daha fazla kişisel zamana sahip olurken, aynı zamanda daha yüksek motivasyonla çalışabiliyorlar. Bu sistemin özellikle stresin azaltılması, çalışanların sağlığının iyileştirilmesi ve işyerinde genel atmosferin iyileştirilmesi açısından faydalı olduğu düşünülüyor.
İngiltere’de başlatılan bu uygulama, dünya çapında da ilgiyle takip ediliyor. Özellikle pandemi sonrası iş dünyasında daha esnek çalışma modelleri ön plana çıkmaya başladı. Türkiye’de de zaman zaman haftada 4 gün çalışma konusu gündeme gelmekte. İleriye dönük olarak, Türkiye’deki şirketlerin bu modele nasıl adapte olacağı merak konusu.
