Emeklilik İmkanları: Emeklilik sistemine ilişkin düzenlemeler, emeklilik yaşının düşürülmesi, prim gün sayısının azaltılması veya emekli maaşlarının iyileştirilmesi gibi konuları içerebilir. Emeklilik imkanlarının genişletilmesi, çalışanların daha erken ve daha iyi koşullarda emekli olmalarını sağlayabilir.
Gençlere Yönelik Düzenlemeler: Gençlerin istihdam edilebilirliklerini artırmak ve iş bulma olanaklarını geliştirmek amacıyla gençlere yönelik istihdam teşvikleri ve eğitim programları gibi düzenlemeler gündeme gelebilir. Bu tür düzenlemeler, genç nüfusun istihdam sorununa çözüm olmayı hedefleyebilir.
Memurlara Kira Yardımı: Kamu çalışanlarına yönelik kira yardımı gibi desteklerin artırılması veya yeni düzenlemelerin getirilmesi söz konusu olabilir. Bu tür düzenlemeler, memurların yaşam standartlarını yükseltmek ve ekonomik açıdan desteklemek amacıyla yapılabilir.
Kira Artışında Sınırlamalar: Kiralık konutlarda uygulanan kira artışlarına sınırlamalar getirilmesi de torba yasa maddeleri arasında yer alabilir. Bu tür düzenlemeler, kiracıların mali yükünü hafifletmek ve uygun konut fiyatlarına erişimi kolaylaştırmak amacıyla yapılabilir.
Tüm bu konular, hükümetin ve Meclis'in gündeminde önemli yer tutmaktadır. Ancak torba yasa maddeleri tam olarak netleşmeden ve Meclis'e gelmeden öncesiyle ilgili kesin bir tarih belirtilmesi mümkün olmamaktadır. Yakın zamanda Meclis'in çalışmalarıyla birlikte torba yasa maddelerine ilişkin daha fazla detay ortaya çıkması beklenmektedir.
5 BİN PRİMİ OLAN EMEKLİ OLABİLİR Mİ, 5000 GÜN PRİM TORBA YASADA VAR MI?
EYT yasasına göre, 1999 öncesinin emeklilik için 5 bin prim gün sayısı şartına kademeli artış getirildi.
Staj ve Çıraklık Sürelerinin Emeklilikteki Durumu ve Çalışmalar
Son dönemde EYT yasasıyla ilgili yapılan düzenlemeler, emeklilik yolunu 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar ve bu tarihe çekilebilenler için borçlanma imkanıyla açmıştır. Bu düzenlemeyle birlikte yaş şartı ortadan kalkmış ve emeklilik için prim ve yıl şartını tamamlama yeterli kabul edilmiştir.
Bu düzenlemenin ardından staj ve çıraklık yapanlar da umutlanmıştır. Ancak mevcut düzenlemelere göre, staj veya çıraklık süreleri için sağlık ve iş kazası sigortası primi ödenmesine rağmen, emeklilik için gereken primler bu sürelerde ödenmediği için staj veya çıraklık süreleri emeklilik hesaplamasında dikkate alınmamaktadır.
Ancak, avukatlar için bir istisna bulunmaktadır. Avukatlar, sigortalı olmadan önceki ilk 6 ayı mahkemelerde, kalan 6 ayı ise bir avukatın yanında çalışmak suretiyle toplam 1 yıllık staj sürelerini borçlanabilmektedirler.
Staj yapan anneler için de ayrıcalık tanınmaktadır. Staj veya çıraklık süresinden sonra doğan çocukları için anneler borçlanma imkanına sahip olmaktadır.
Son zamanlarda eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in yaptığı bir açıklama, çıraklık yapanları heyecanlandırmıştır. Bilgin, "Staj bir mağduriyet değildir. Stajyerlerle hiç kimse bir iş akdi yapmamaktadır. Dolayısıyla, onların emeklilik primleri ödenmemektedir. Bu nedenle mağduriyetten bahsedilemez. Ancak çıraklık farklı bir durumdur. Bu nedenle çıraklıkla ilgili çalışmalarımız bulunmaktadır." şeklinde konuşmuştur.
Bu açıklama, çıraklık süresinin emeklilik hesaplamasında dikkate alınması veya çıraklık süresinin borçlanılabilmesi gibi konuların gelecekte değerlendirilebileceğini göstermektedir. Ancak henüz kesin bir düzenleme yapılmamıştır.
Özetlemek gerekirse, staj ve çıraklık süreleri şu an için emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmayan sürelerdir. Ancak çıraklıkla ilgili çalışmaların olduğu ve gelecekte düzenlemelerin yapılabileceği belirtilmektedir. Bu konuda mevzuatın güncel halini takip etmek ve resmi kaynaklardan bilgi almak önemlidir.
Bu yazıda, torba yasa maddeleri konusunda genel bir bilgilendirme yapılmıştır. Konuların detayları ve kabul edilecek düzenlemeler, Meclis süreci ve ilgili tartışmalar doğrultusunda netleşecektir.
